Μια γυναίκα στη Σαγκάη, που αναγνωρίστηκε με το επώνυμό της Λου, απολύθηκε για λίγο από τη δουλειά της σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα αφού αρνήθηκε να αγοράσει πρωινό για το αφεντικό της, προκαλώντας ευρεία οργή στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης της ηπειρωτικής χώρας. Σύμφωνα με το South China Morning Post, Η Λου μοιράστηκε την εμπειρία της στο Xiaohongshu, λέγοντας πώς ο προϊστάμενός της, Liu, ζήτησε να της φέρει ένα ζεστό Americano και ένα αυγό κάθε πρωί, καθώς και να έχει ένα μπουκάλι νερό άμεσα διαθέσιμο. Όταν η Λου απάντησε σε αυτές τις παράλογες απαιτήσεις σε μια ομάδα συνομιλίας εργασίας, επέπληξε και στη συνέχεια απολύθηκε από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού χωρίς αποζημίωση.
Ωστόσο, μετά από δημόσια αντίδραση, η εταιρεία επανέφερε τη Λου και απέλυσε τη Λιου επειδή κατάχρησε την εξουσία της και εξανάγκασε τους υφισταμένους της να τη βοηθήσουν σε προσωπικά θέματα. Ο επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, Wang, διευκρίνισε ότι ο τερματισμός της Lou ήταν απόφαση του Liu και δεν ευθυγραμμίστηκε με την πολιτική της εταιρείας. Αν και έχει ξαναρχίσει να εργάζεται, είναι αβέβαιο αν θα λάβει κάποια αποζημίωση.
Το περιστατικό ανέδειξε το διάχυτο ζήτημα του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας στην Κίνα, με σχετικές συζητήσεις να προσελκύουν πάνω από 2 εκατομμύρια προβολές στο Weibo. Μια έρευνα του 2020 από τον Zhilian Zhaopin αποκάλυψε ότι το 64% των ερωτηθέντων βίωσαν εκφοβισμό στο χώρο εργασίας, συνήθως με τη μορφή αναγκαστικής ολοκλήρωσης εργασίας, λεκτικής κακοποίησης και σεξουαλικής παρενόχλησης. Πάνω από τους μισούς από αυτούς που εκφοβίστηκαν επέλεξαν να παραιτηθούν, ενώ το 6% στράφηκε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να αποκαλύψει το θέμα.
Η κινεζική νομοθεσία δεν ορίζει ρητά τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας και οι ποινές ποικίλλουν. Ο δικηγόρος He Bo συμβούλεψε τους υπαλλήλους να συγκεντρώσουν στοιχεία, όπως στιγμιότυπα οθόνης και ηχογραφήσεις, για να προστατευτούν. Τόνισε ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν παράλογα αιτήματα εργασίας και να αναζητήσουν νομικό σύμβουλο εάν χρειαστεί.
Είπε στην SCMP, «Για παράδειγμα, ο εξαναγκασμός των εργαζομένων σε υπερωρίες παραβιάζει την εργατική νομοθεσία και η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να οδηγήσει σε διοικητική ή ποινική ευθύνη για τους παραβάτες. Για την καταπολέμηση του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να συγκεντρώσουν στοιχεία όπως στιγμιότυπα οθόνης, ηχογραφήσεις και βίντεο.»
Η εμπειρία της Λου έχει πυροδοτήσει μια εθνική συζήτηση σχετικά με τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας, με πολλούς να επαινούν τη γενναιότητά της μιλώντας ανοιχτά. Ένας χρήστης έγραψε, “Αυτό το αφεντικό αντιμετώπισε τον υφιστάμενό του σαν δωρεάν βοηθό, κάτι που είναι ανήθικο και συνιστά εκφοβισμό”.
Μια άλλη σχολίασε: «Η Λου επέδειξε σημαντική γενναιότητα αποκαλύπτοντας την ανάρμοστη συμπεριφορά του αφεντικού της».
