ΝΕΟΣΤώρα μπορείτε να ακούσετε άρθρα Fox News!
Ο Πρόεδρος Donald Trump υποσχέθηκε την ημέρα των εγκαινίων για την “προστασία των αμερικανών εργαζομένων” και ένα μήνα αργότερα θα δώσει σε ένα σταθερό ξεκίνημα. Αλλά υπάρχουν πολλά.
Ξεκίνησε με την παύση των προγραμμάτων της ποικιλομορφίας, της δικαιοσύνης και της ολοκλήρωσης, τα οποία υπονομεύουν τη συνεργασία στο χώρο εργασίας και τη δικαιοσύνη. Δεύτερον, εξασφάλισε τα σύνορα των Ηνωμένων Πολιτειών, έτσι εκατομμύρια παράνομοι μετανάστες δεν πηγαίνουν πλέον στην Αμερική, δημοσιεύοντας χαμηλής αμοιβής εργασίας.
Τέλος, το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας ανακοίνωσε ότι το μερίδιο των μελών της Ένωσης στο εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ μειώθηκε κάτω από το 10% (κάτω από 6% στον ιδιωτικό τομέα), ένα νέο ελάχιστο.
Ο πρώην Πρόεδρος Trump παίζει σε ένα ράλι στο Unionale της Νέας Υόρκης, 18 Σεπτεμβρίου 2024. (Julia Bonavita/Fox News Digital)
Αυτές οι αλλαγές μπορούν να διευκολύνουν τις σοβαρές μεταρρυθμίσεις της πολιτικής εργασίας, οι οποίες δεν επικεντρώνονται σε επιχειρήσεις ή συνδικάτα, αλλά σε μεμονωμένους Αμερικανούς εργαζόμενους. Τα σωστά βήματα θα προσθέσουν ευελιξία για την εργασία, θα τονώσουν τη δημιουργία θέσεων εργασίας και θα τονώσουν την οικονομική ανάπτυξη. Το εισόδημα που λαμβάνεται θα συμβάλει στη μείωση των φόρων.
Το Trump είναι δημοφιλές, όπως πολλές από τις πολιτικές του. Οι δημοκράτες είναι δεξαμενές
Η μεταρρύθμιση των κανονισμών είναι απαραίτητη σε τρεις ομοσπονδιακές υπηρεσίες που ελέγχουν τους εργατικούς νόμους και τις διατάξεις: το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων και την Επιτροπή για τις ίσες ευκαιρίες απασχόλησης.
Στο Τμήμα Εργασίας, η διοίκηση θα πρέπει να εξαλείψει τα οικονομικά ακατάλληλα κριτήρια επενδύσεων “περιβαλλοντικής, κοινωνικής και διαχείρισης” και να προστατεύσει την εξοικονόμηση συνταξιοδότησης των εργαζομένων. Οι διαχειριστές επενδύσεων θα πρέπει να απαγορεύονται να αναπτύσσουν πολιτικές ατζέντες που μειώνουν την κερδοφορία της σύνταξης.
Η διοίκηση πρέπει να εγγυηθεί στους υπαλλήλους την ελευθερία της πληροφόρησης και της διαφάνειας, ώστε τα μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης να γνωρίζουν πώς οι ηγέτες τους ξοδεύουν συνεισφορές.
Η διοίκηση μπορεί να επεκτείνει τα προγράμματα κατάρτισης που μπορούν να προσφέρουν τα συνδικάτα, τα δημόσια κολέγια και τους εργοδότες. Στην Αμερική, υπάρχει έλλειψη υδραυλικών, συγκολλητών και ηλεκτρολόγων που πληρώνουν επαγγέλματα, για τους οποίους δεν χρειάζονται οι παραδοσιακές δυνάμεις του κολλεγίου.
Το Trump-Zelensky Draul μπορεί πραγματικά να φέρει μια ειρηνική συμφωνία πιο κοντά
Οι κανόνες του Μπάιντεν αύξησαν τα εμπόδια στην ικανότητα των εργαζομένων να εργάζονται ως ανεξάρτητοι εργολάβοι. Η διοίκηση μπορεί να προστατεύσει τους εργαζομένους που θέλουν να είναι ανεξάρτητοι εργολάβοι, ώστε να μπορούν να κερδίσουν τις αχρησιμοποίητες τσέπες του χρόνου και να εργαστούν για τον εαυτό τους ανεξάρτητα από την εκπαίδευση, το εισόδημα ή τη βιομηχανία.
Το Τμήμα Εργασίας θα πρέπει να επιστρέψει ένα πολύ επιτυχημένο πρόγραμμα ανεξάρτητου ελέγχου των μισθών, που δημιουργήθηκε από τον Πρόεδρο Trump και ο οποίος αποφοίτησε από τον Πρόεδρο Joe Bayden για να λάβει περισσότερους υπαλλήλους, τους οποίους θα έπρεπε να προσελκύσει εργοδότες και να μειώσει τις αγωγές.
Οι μεταρρυθμίσεις στο NLRB, μια επιτροπή πέντε ατόμων που κατηγορούνται ότι εγγυώνται τα δικαιώματα των εργαζομένων στο συνδικάτο, είναι ζωτικής σημασίας για την αποκατάσταση της εμπιστοσύνης τους, αν επιβίωσε, για να εξασφαλίσει την εμπιστοσύνη για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες.
Το NLRB πρέπει να αποκαταστήσει το δικαίωμα των εργοδοτών στην ελευθερία του λόγου, ακυρώνοντας την τρέχουσα απαγόρευση της συνάντησης με τους υπαλλήλους πριν από τις εκλογές του συνδικάτου. Αυτό θα πρέπει να ακυρώσει τις αποφάσεις που περιορίζουν την ικανότητα των εργοδοτών να επικοινωνούν με τους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια της οργάνωσης του συνδικάτου.
Το 15% του συντελεστή εταιρειών και το 25% των μειώσεων των μικρών επιχειρήσεων θα πρέπει να είναι οι κεντρικοί φόροι του Trump
Το NLRB θα πρέπει να καταργήσει τον κανόνα του κοινού μαθήματος, όπου οι υπάλληλοι των επιχειρήσεων franchise θεωρούνται υπάλληλοι της μητρικής εταιρείας. Ένας πιο κατάλληλος κανόνας είναι όταν οι εργοδότες είναι εκείνοι που ελέγχουν τους “βασικούς όρους της απασχόλησης των εργαζομένων”. Οι υπάλληλοι των καταστημάτων McDonald’s πρέπει να είναι υπάλληλοι των ιδιοκτητών των εστιατορίων τους και όχι μακρινοί εταιρικοί ηγέτες της McDonalds.
Το NLRB πρέπει να σταματήσει να επεξεργάζεται τις διατάξεις του εργοδότη ή να παρεμβαίνει σε νομικές συμφωνίες σχετικά με το εγχειρίδιο παραγωγής, όπως έγινε στη διοίκηση του Μπάιντεν.
Το NLRB πρέπει να προστατεύει τους εργαζόμενους από τον εξαναγκασμό στις εκλογές στο συνδικαλιστικό συνδικάτο, εξαιρουμένου του “ελέγχου των καρτών” και των απαιτήσεων μυστικών ψηφοδελτίων για όλες τις εκλογές των συνδικάτων. Στο πλαίσιο του συστήματος “επαλήθευσης καρτών”, οι διαθέσιμες στο κοινό κάρτες θεωρούνται ψήφοι και οι διοργανωτές των συνδικάτων μπορούν να υποστηρίξουν την υπογραφή των εργαζομένων.
Η EEOC, μια επιτροπή πέντε ατόμων, η οποία εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με τους ομοσπονδιακούς νόμους κατά των διακρίσεων κατά της απασχόλησης, πρέπει να προστατεύει τους εργαζόμενους από την προκατάληψη και την παρενόχληση, συμπεριλαμβανομένου του αντισημιτισμού, αποδεχόμενοι καταγγελίες και καταδικάστηκαν γρήγορα.
Κάντε κλικ εδώ για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη γνώμη του Fox News
Η EEOC θα πρέπει να επιτρέψει στις επιχειρήσεις να στρατολογούν σε φοιτητικές πόλεις, όπως στην περίπτωση των πρώτων πανεπιστημίων του 18ου αιώνα.
Ο Biden EEOC ισχυρίστηκε ότι τα προγράμματα πρόσληψης πανεπιστημιουπόλεων και άλλοι, με στόχο τους πρόσφατους αποφοίτους κολλεγίων, είναι παράνομα. Αλλά τα δικαστήρια δεν τους δήλωσαν ποτέ παράνομα.
Ελλείψει κατηγοριών διακρίσεων, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση δεν πρέπει να απαιτεί τις εκθέσεις των eeo-1-data από τους εργοδότες για τον αγώνα, το δάπεδο και την αποζημίωση. Ενώ οι κατηγορίες για διακρίσεις πρέπει να διερευνηθούν, αυτές οι μορφές προκαλούν την τιμωρία των εργοδοτών αλιείας και φοβίζουν τους άλλους στη δραστηριότητα της DEI.
Κάντε κλικ εδώ για να λάβετε την εφαρμογή Fox News
Τέλος, η EEOC θα πρέπει να θέσει τέρμα στη χρήση ετερογενών ισχυρισμών σχετικά με τον αντίκτυπο στους εργοδότες. Σύμφωνα με αυτούς τους ισχυρισμούς, οι εργοδότες επιβάλλονται πρόστιμα εάν δεν προσλάβουν ένα συγκεκριμένο μερίδιο γυναικών και μειονοτήτων, ακόμη και αν προσλαμβάνετε παράνομα, με βάση το φύλο ή τη φυλή.
Αυτές οι συστάσεις είναι τα πρώτα βήματα για το αρχικό έτος της διοίκησης του Trump. Κατά τα επόμενα τέσσερα χρόνια, η DOL, η NLRB και η ΕΟΚ έχουν τεράστιες δυνατότητες να αυξήσουν την ευημερία για τους μεμονωμένους υπαλλήλους και να αυξήσουν το βάρος για τη ρύθμιση για τους εργοδότες και τους επιχειρηματίες για τη δημιουργία θέσεων εργασίας και ανοδικής κινητικότητας.
Κάντε κλικ εδώ για να μάθετε περισσότερα Diana Furhtgott-th.
Η Diana Furchtgott-Pro, επιστήμονας από το Ταμείο Κληρονομιάς, εργάστηκε ως επικεφαλής του προσωπικού στο Συμβούλιο Οικονομικών Συμβούλων του Λευκού Οίκου (2001-2002) και ο επικεφαλής οικονομολόγος του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ (2003-2005).
