Χιλιάδες ιατρικοί, τεχνικοί υπάλληλοι του Πανεπιστημίου του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας πήγε την Τετάρτη, προτρέποντας το πανεπιστήμιο να λάβει υπόψη την έλλειψη προσωπικού και να θέσει τέρμα σε αυτό που περιγράφουν ως περιορισμούς στην ικανότητα των εργαζομένων να αυξήσουν τις ανησυχίες σχετικά με τις συνθήκες του χώρου εργασίας.
Η προγραμματισμένη απεργία τριών ημερών ήρθε στο πλαίσιο έντονων διαπραγματεύσεων μεταξύ του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνια σε 10 στρατόπεδα και επαγγελματίες και τεχνικούς υπαλλήλους του Πανεπιστημίου CWA CWA Local 9119, μια ένωση που εκπροσωπεί σχεδόν 20.000 υπαλλήλους.
Η απεργία μπορεί να επηρεάσει τις επιχειρήσεις σε νοσοκομεία και κλινικές, καθώς και έρευνα για ένα ευρύ φάσμα ιατρικών, κλιματολογικών και άλλων προβλημάτων.
Ο εκπρόσωπος του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας Heather Hansen δήλωσε ότι κατά τη διάρκεια της απεργίας το πανεπιστημιακό σύστημα “είναι έτοιμο να καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να εξασφαλίσει κρίσιμες επιχειρήσεις του πανεπιστημιακού συστήματος, το οποίο περιλαμβάνει την περίθαλψη των ασθενών, συνεχίζεται στο επίπεδο ανωτερότητας που οι ασθενείς με το Πανεπιστήμιο του Καλιφόρνια, φοιτητές, δάσκαλοι και υπάλληλοι αναμένουν “.
Μεταξύ των εργαζομένων που παρουσιάστηκαν από την UPTE Union περιλαμβάνουν νοσηλευτές για συμβούλους ψυχικής υγείας, οπτομετρητή, φαρμακοποιούς, φυσιοθεραπευτές, κλινικούς ερευνητές, αναλυτές των τεχνικών υγείας των ζώων πληροφορικής.
Μεταξύ των εντυπωσιακών μελών της συνδικαλιστικής συνδικαλιστικής οργάνωσης είναι ειδικοί εργαστηρίων στο εργαστήριο της Καλιφόρνια για την προστασία των τροφίμων και των τροφίμων στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας στο Davis, το οποίο είναι ένα εργαστήριο που είναι το πιο σημαντικό για την Καλιφόρνια για την παρακολούθηση και την πρόληψη της γρίπης πουλερικών, όταν εξαπλώνεται κοπάδια βοοειδών.
Οι φωτεινοί εργαζόμενοι περιλαμβάνουν επίσης χειριστές σωματιδίων, μηχανικών τεχνικών, τεχνικών ελέγχου ακτινοβολίας και άλλων υπαλλήλων στο Εθνικό Εργαστήριο Lawrence Berkeley, το Κέντρο Μελέτης Ενέργειας, το οποίο διαχειρίζεται το πανεπιστημιακό σύστημα για λογαριασμό της ομοσπονδιακής κυβέρνησης.
Ο Upte δήλωσε ότι αυτό απαιτούσε απεργίες, επειδή το πανεπιστήμιο δεν μπόρεσε να πάει ευσυνείδητα στις διαπραγματεύσεις που ξεκίνησαν τον περασμένο Ιούνιο και οι συμβάσεις λήγουν τον Οκτώβριο. Η Ένωση κατηγορεί το πανεπιστημιακό σύστημα παράνομης επιβολής περιορισμών “δράκων” σχετικά με το πού μπορούν να επιταχύνουν οι εργαζόμενοι και η ικανότητά τους να μιλάνε ελεύθερα για την έλλειψη προσωπικού και άλλων προβλημάτων στο χώρο εργασίας.
Τον Ιανουάριο, Η Upte υπέβαλε αθέμιτη πρακτική 490 σελίδων Με το Συμβούλιο της Καλιφόρνια για τις σχέσεις με την απασχόληση της Καλιφόρνια, αμφισβητώντας τους κανόνες που ποικίλλουν από την πανεπιστημιούπολη στην πανεπιστημιούπολη. Για παράδειγμα, οι κανόνες απαγορεύουν στους ανθρώπους να διανέμουν φυλλάδια πιο κοντά στα 50 πόδια από οποιαδήποτε πόρτα στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια στο Σαν Φρανσίσκο και στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας στο Davis, ζητώντας ταυτόχρονα κάποιο είδος Picora στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας στο Merced να Μείνετε 30 πόδια από μονοπάτια πεζών, δρόμους ή πόρτες.
Το πανεπιστήμιο αρνείται ότι αντιμετωπίζει μια κρίση προσωπικού και δήλωσε ότι προσφέρει αξιόπιστους μισθούς και οφέλη. Ο Hansen, εκπρόσωπος του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνια, κατηγόρησε την UPTE ότι άφησε πρόωρα τις διαπραγματεύσεις τον περασμένο μήνα.
“Γύρισα συνεχώς”, δήλωσε ο Hansen σε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η ένωση θα πρέπει να “κάνει μια βόλτα και πραγματικά να διαπραγματευτεί με καλή πίστη”.
Πανεπιστήμιο Προσφέρθηκε Η αύξηση των μισθών κατά 5% σε σύγκριση με τους μισθούς, ξεκινώντας από την 1η Ιουλίου, και αύξηση των μισθών κατά 3% κατά το δεύτερο και το τρίτο έτος της σύμβασης. Επίσης, πρότεινε να αυξήσει τον μισθό όλων των υπαλλήλων χαμηλής πληρωμής τουλάχιστον $ 25 ανά ώρα μέχρι την 1η Ιουλίου.
Όσον αφορά τους περιορισμούς στην ομιλία, ο Hansen δήλωσε ότι οι κανόνες αποτελούν μέρος των προσπαθειών να διευκρινιστούν η χρήση κρατικών περιουσιακών στοιχείων από φοιτητές και υπαλλήλους του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνια. Το πανεπιστήμιο, σύμφωνα με αυτήν, δήλωσε στα συνδικάτα κατά την εισαγωγή των κανόνων του περασμένου φθινοπώρου ότι θα διαπραγματευτεί για τυχόν συνέπειες που θα παρέχουν τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών μελών.
“Σεβαστούμε πλήρως το δικαίωμα κάθε οργανισμού να συμμετέχει σε εκφραστικές δραστηριότητες σε σημαντικά ζητήματα για την ένταξή του, δήλωσε ο Hansen.
Αλλά πρόσθεσε: “Το πανεπιστήμιο έχει σαφείς εξουσίες για να καθιερώσει εύλογους κανόνες για την ιδιοκτησία μας, συμπεριλαμβανομένου του πότε, πού και πώς οι άνθρωποι εκφράζουν τους εαυτούς τους. Αυτοί οι κανόνες δεν αφορούν κανέναν να κάνει κανέναν να κλείσει ή να στοχεύει τα συνδικάτα. Είναι εκεί, οπότε όλοι στην κοινότητα UC μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα μέρη μας για εκπαίδευση, έρευνα και σημαντικές συνομιλίες.
Οι εργαζόμενοι ψήφισαν νωρίτερα αυτό το μήνα για να εγκρίνουν την απεργία, αναφέροντας υψηλό φόρτο εργασίας και εξάντληση στη συνέντευξη.
Ο Sean Singh, διευθυντής νοσοκόμων στο UCSF, δήλωσε ότι βλέπει την επιρροή του μικρού προσωπικού, συμπεριλαμβανομένης της ταχύτητας με την οποία 30 κρεβάτια γεμίζουν την επείγουσα βοήθεια του νοσοκομείου. Δεκάδες πολυσύχναστες ασθενείς τοποθετούνται σε κυλιόμενες κρεβάτια που επένδυσαν τους διαδρόμους. Σύμφωνα με τον ίδιο, αυτοί οι ασθενείς από καιρό σε καιρό θα περιμένουν δύο ή τρεις ημέρες πριν από την είσοδο σε άλλα τμήματα, σε τυχαίες συνθήκες με ελαφρά εμπιστευτικότητα.
Ο Singh είπε ότι πρέπει συνήθως να αντιμετωπίσει το φορτίο των 20 ασθενών, αλλά αυτό μπορεί συχνά να πάει σε 40 όταν άλλοι νοσηλευτές είναι άρρωστοι. Σύμφωνα με τον Singh, τα μεγάλα φορτία καθιστούν δύσκολη την απόρριψη των ασθενών, γεγονός που οδηγεί σε μεγαλύτερη παραμονή στο νοσοκομείο, γεγονός που μπορεί να αυξήσει την ευκαιρία του ασθενούς να αντιμετωπίσει την άρνηση ασφάλισης ή μολύνσεων από συμβάσεις στο νοσοκομείο.
Ο Singh είπε: “Αν ονομάσω, έχω ασθενείς που δεν λαμβάνουν τέτοια φροντίδα”, δήλωσε ο Singh.
Ο Hansen, εκπρόσωπος της UC, δήλωσε ότι οι υπάλληλοι της UC που παρουσιάστηκαν από την UPTE εγκαταλείπουν το έργο τους σε στοιχήματα, οι οποίοι είναι χαμηλότεροι από τους μέσους δείκτες σε εθνικό επίπεδο και ο αριθμός των κεφαλαίων των εργαζομένων αυξήθηκε κατά 13% από το 2022. Το πανεπιστήμιο δήλωσε ότι προσαρμόζει το προσωπικό με βάση τις λειτουργικές ανάγκες και τις επιχορηγήσεις έρευνας και ότι ” -” συμμορφώνεται με συνέπεια ή υπερβαίνει τα υψηλά πρότυπα ασφάλειας των ασθενών και την ποιότητα της ιατρικής περίθαλψης.
Ο Hansen δεν απάντησε σε ερωτήσεις σχετικά με συγκεκριμένα προβλήματα και αφορά τον ανυψωμένο υπάλληλο στο UCSF. Το UCSF δεν απάντησε στο αίτημα για ένα σχόλιο.
