Παρόλο που οι οργανισμοί και οι διαχειριστές έχουν ισχυρό κίνητρο για την καταπολέμηση της εξάντλησης, είναι συχνά δύσκολο να ανιχνευθούν – ειδικά σε απομακρυσμένους εργαζόμενους. Ευτυχώς, υπάρχουν αποτελεσματικές στρατηγικές που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι διαχειριστές για να βελτιώσουν την ικανότητά τους να εντοπίζουν σημάδια εξουδετέρωσης στις ομάδες τους, ακόμη και όταν δεν έχουν συχνή φυσική εγγύτητα με τα μέλη της ομάδας τους. Πράγματι, δίνοντας μεγαλύτερη προσοχή τόσο στις ενδείξεις συμπεριφοράς όσο και στην επικοινωνία, οι διαχειριστές μπορούν να βελτιώσουν σημαντικά την ικανότητά τους να αξιολογούν την εξάντληση των εργαζομένων ακόμη και σε εικονικές ή ψηφιακές συναντήσεις. Αυτό το άρθρο εξετάζει πέντε πράγματα που πρέπει να κάνουν οι διαχειριστές για να εντοπίσουν την εξάντληση σε απομακρυσμένους υπαλλήλους, καθώς και τι πρέπει να κάνετε εάν εντοπίσετε τα σημάδια.
