Περισσότεροι από 500 υπάλληλοι της Amazon Web Services (AWS) έχουν ζητήσει από την εταιρεία να επανεξετάσει τη νέα πενθήμερη εντολή της στο γραφείο, η οποία πρόκειται να ξεκινήσει τον Ιανουάριο. Σε επιστολή προς τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της AWS, Matt Garman, 523 υπάλληλοι εξέφρασαν την αντίθεσή τους στην πολιτική «επιστροφής στο γραφείο» και προέτρεψαν τη διοίκηση να διατηρήσει την ευελιξία της εξ αποστάσεως εργασίας.
«Η AWS δεν αξιοποιεί πλήρως τις δυνατότητές της με αυτήν την εντολή και χαράσσει μια αποθαρρυντική πορεία προς τα εμπρός», η επιστολή κοινοποιήθηκε με Οι Σιάτλ Τάιμς δηλωθείς. “Ενώ η ευέλικτη και απομακρυσμένη εργασία έχει τις προκλήσεις της, η AWS ήταν πάντα μια εταιρεία που αντιμετωπίζει προβλήματα με καινοτόμους, προνοητικούς τρόπους, αντί να υποχωρεί σε απαρχαιωμένες λύσεις που λειτουργούσαν στο παρελθόν. Η βιομηχανία του υπολογιστικού νέφους μπορεί να μην υπήρχε σήμερα αν είχαμε κρατήσει μια τέτοια περιοριστική σκέψη στις πρώτες μέρες μας».
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Amazon Andy Jassy ανακοίνωσε προηγουμένως σε υπόμνημα ότι η πολιτική θα ξεκινήσει στις 2 Ιανουαρίου 2025. Πριν από αυτήν την αλλαγή, η Amazon απαιτούσε από τους υπαλλήλους να βρίσκονται στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα, μια αλλαγή που πυροδότησε επίσης διαμαρτυρίες. Περίπου 15 μήνες μετά από αυτή την αρχική εντολή, η Amazon επεκτείνει τώρα την απαίτηση να αποκαταστήσει τα πρότυπα εργασίας πριν από την πανδημία.
Η πρόσφατη επιστολή από υπαλλήλους της AWS απαντά στα σχόλια του Garman σε ένα δημαρχείο της AWS, όπου πρότεινε ότι οι εργαζόμενοι που δεν επιθυμούν να συμμορφωθούν με τον νέο κανόνα των πενθήμερων θα μπορούσαν να εξερευνήσουν άλλες επιλογές εργασίας. Την περασμένη εβδομάδα, ο Garman επανέλαβε αυτή τη στάση σε συνέντευξή του, εκφράζοντας εμπιστοσύνη στην πολιτική και δηλώνοντας ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι με τους οποίους μίλησε υποστηρίζουν την αλλαγή. Οι Garman και Jassy έχουν αναγνωρίσει ότι, ενώ μπορεί να υπάρχει ευελιξία βάσει της νέας πολιτικής, όπως οι διευθυντές που εργάζονται περιστασιακά από το σπίτι για συγκεκριμένες εργασίες, η βασική απαίτηση παραμένει σε ισχύ.
Οι υπάλληλοι της AWS υποστήριξαν στην επιστολή ότι τα σχόλια της Garman δεν ευθυγραμμίζονται με τις δικές τους εμπειρίες, υποστηρίζοντας, “Φιμώνετε τις επικριτικές προοπτικές και βλάπτετε τον πολιτισμό και το μέλλον μας”. Υποστήριξαν επίσης ότι η απόφαση της Amazon δεν διέθετε ανάλυση βάσει δεδομένων, έρχεται σε αντίθεση με μία από τις βασικές αρχές της Amazon, και σημείωσαν ότι η πολιτική μπορεί να εμποδίσει τον στόχο της Amazon να γίνει «ο καλύτερος εργοδότης της Γης».
Η εντολή αναμένεται να επηρεάσει ιδιαίτερα τους υπαλλήλους που εξαρτώνται από την ευελιξία της εξ αποστάσεως εργασίας, όπως εκείνους με αναπηρίες, καθήκοντα φροντίδας ή περιορισμούς έκδοσης βίζας. Οι εργαζόμενοι πρότειναν επίσης ότι η εντολή μπορεί να οδηγήσει τα ανώτερα στελέχη του προσωπικού που έχουν συχνά τα διαπιστευτήρια και την οικονομική ευελιξία να αναζητήσουν άλλους ρόλους μακριά από την Amazon, επηρεάζοντας ενδεχομένως τη συνεργατική κουλτούρα που στοχεύει να καλλιεργήσει η εταιρεία.
Η νέα πολιτική θα κάνει την Amazon μία από τις λίγες μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας στο Σιάτλ με τόσο αυστηρές απαιτήσεις εντός του γραφείου. Η Starbucks εφάρμοσε πρόσφατα μια παρόμοια προσέγγιση, απαιτώντας από τους εταιρικούς υπαλλήλους να εργάζονται από το γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα ξεκινώντας από τον Ιανουάριο, με τη μη συμμόρφωση να οδηγεί σε πιθανές αλλαγές θέσεων εργασίας.
Στην επιστολή τους, οι υπάλληλοι της AWS επανέλαβαν την επιθυμία τους για την Amazon να επανεξετάσει τη στάση της, τονίζοντας: “Η απομακρυσμένη και ευέλικτη εργασία αντιπροσωπεύει μια ευκαιρία για την Amazon να ηγηθεί, όχι μια απειλή. Θέλουμε να εργαστούμε για ηγέτες που βλέπουν αυτή τη στιγμή ως ευκαιρία να εφεύρουν εκ νέου πώς δουλεύουμε».
Εν τω μεταξύ, ο διευθύνων σύμβουλος της Amazon, Andy Jassy, δήλωσε σε μια ολομέλεια συνάντηση την Τρίτη ότι το σχέδιο να απαιτείται από τους υπαλλήλους να είναι στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα δεν έχει σκοπό να εξαναγκάσει τη φθορά ή να ικανοποιήσει τους ηγέτες της πόλης, όπως έχουν προτείνει πολλοί υπάλληλοι, ανέφερε το Reuters.
«Πολλοί άνθρωποι που έχω δει διατύπωσαν τη θεωρία ότι ο λόγος που το κάναμε αυτό είναι ότι ήταν μια απόλυση από την πίσω πόρτα, ή κάναμε κάποιου είδους συμφωνία με πόλεις ή πόλεις», είπε ο Τζάσι, σύμφωνα με μια απομαγνητοφώνηση της συνάντησης που αναθεωρήθηκε από το Reuters. .
“Μπορώ να σας πω ότι και τα δύο δεν είναι αλήθεια. Ξέρετε, αυτό δεν ήταν ένα παιχνίδι κόστους για εμάς. Αυτό αφορά πολύ τον πολιτισμό μας και την ενίσχυση του πολιτισμού μας”, είπε.
