Οι μέτοχοι της Apple λένε όχι στα προγράμματα ποικιλομορφίας της εταιρείας κατάλυσης

Οι μέτοχοι της Apple απέρριψαν μια προσπάθεια την Τρίτη να πιέσει τον τεχνολογικό Trendsetter να ενταχθεί στην ώθηση του Προέδρου των ΗΠΑ Donald Trump να τρίβει τα εταιρικά προγράμματα που αποσκοπούν στη διαφοροποίηση του εργατικού δυναμικού.

Η πρόταση που συντάχθηκε από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Πολιτικής Έρευνας-μια αυτο-περιγραφόμενη συντηρητική think-tank-προέτρεψε την Apple να ακολουθήσει μια λιτανεία υψηλού προφίλ εταιρειών που έχουν υποχωρήσει από τις πρωτοβουλίες για την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη που βρίσκονται σήμερα στο Crosshairs του Αμερικανού Προέδρου Donald Ατού.

Μετά από μια σύντομη παρουσίαση σχετικά με την πρόταση κατά του DEI, η Apple ανακοίνωσε ότι οι μέτοχοι την απέρριψαν χωρίς να αποκαλύψουν την ψηφοφορία. Τα προκαταρκτικά αποτελέσματα θα περιγραφούν σε κανονιστικό αργότερα την Τρίτη.

Η ψηφοφορία των μετόχων ήρθε ένα μήνα μετά την ίδια ομάδα παρουσίασε μια παρόμοια πρόταση κατά τη διάρκεια της ετήσιας συνάντησης της Costco, μόνο για να την απέρριψε συντριπτικά. Ένα παρόμοιο αποτέλεσμα αναμένεται κατά τη διάρκεια της ετήσιας συνάντησης της Apple παρά τις φωνητικές αντιρρήσεις των κριτικών.

Ακριβώς όπως κάνει η Costco, η Apple έχει παραμείνει σταθερά πίσω από τις προσπάθειες διαφορετικότητας και ένταξης που η διοίκησή της υποστηρίζει ότι έχει καλή επιχειρηματική λογική.

Ωστόσο, η πρόταση της Εθνικής Κέντρου Δημόσιας Πολιτικής Έρευνας έχει επιτεθεί στις δεσμεύσεις της Apple για την ποικιλομορφία της Apple για να μην είναι εκτός έδρας με τις πρόσφατες δικαστικές αποφάσεις και δήλωσε ότι τα προγράμματα εκθέτουν το Cupertino, Καλιφόρνια, την εταιρεία σε μια επίθεση πιθανών αγωγών για εικαζόμενες διακρίσεις. Η ομάδα εκτιμά ότι περίπου 50.000 υπάλληλοι της Apple θα μπορούσαν να υποβάλουν υποθέσεις εναντίον της Apple χωρίς να περιγράφουν λεπτομερώς τον τρόπο με τον οποίο έφτασε σε αυτό το σχήμα.

“Είναι σαφές ότι η DEI θέτει διαφορές, φήμη και οικονομικούς κινδύνους για τις εταιρείες και ως εκ τούτου οικονομικούς κινδύνους για τους μετόχους τους και ως εκ τούτου περαιτέρω κινδύνους για τις εταιρείες για μη διατήρηση των καθηκόντων τους”, αναφέρει το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Πολιτικής Έρευνας στην πρότασή της.

Η Apple βγήκε κατά της πρότασης

Το φάντασμα του δυνητικού νομικού προβλήματος μεγεθύνθηκε την περασμένη εβδομάδα, όταν ο Γενικός Εισαγγελέας της Φλόριντα, James Uthmeier, υπέβαλε ομοσπονδιακή αγωγή εναντίον του Target που διέθετε το πρόσφατα κλιμακωτό πρόγραμμα DEI του λιανοπωλητή, αποξενώθηκε πολλούς καταναλωτές και υποβαθμίζει τις πωλήσεις εις βάρος των μετόχων.

Η Apple, με την αντίκτυπο της στην πρόταση κατά του DEI, δήλωσε ότι το πρόγραμμά της αποτελεί αναπόσπαστο μέρος μιας κουλτούρας που βοήθησε στην ανύψωση της εταιρείας στην τρέχουσα αγοραία αξία της ύψους 3,7 τρισεκατομμυρίων δολαρίων-μεγαλύτερη από οποιαδήποτε άλλη επιχείρηση στον κόσμο.

“Πιστεύουμε ότι ο τρόπος με τον οποίο διεξάγουμε τους εαυτούς μας είναι τόσο κρίσιμος για την επιτυχία της Apple όσο η δημιουργία των καλύτερων προϊόντων στον κόσμο”, ανέφερε η εταιρεία στη δήλωσή της κατά της πρότασης. “Προσπαθούμε να διεξάγουμε επιχειρηματικές ηθικά, ειλικρινά και σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς”.

Στην τελευταία έκθεση της ποικιλομορφίας και της ένταξης που εκδόθηκε το 2022, η Apple αποκάλυψε ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της αποτελούνταν από λευκούς και ασιατικούς υπαλλήλους. Σχεδόν τα δύο τρίτα των υπαλλήλων της ήταν άνδρες.

Άλλες μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας εδώ και χρόνια έχουν αναφέρει ότι απασχολούν κυρίως λευκούς και ασιατικούς άνδρες, ειδικά σε υψηλές αμοιβές μηχανικές θέσεις εργασίας-μια τάση που ώθησε τη βιομηχανία να επιδιώξει ό, τι ήταν σε μεγάλο βαθμό ανεπιτυχείς προσπάθειες διαφοροποίησης.