Αρκετές διεθνείς εταιρείες πρόσληψης προσφέρουν τώρα εργαλεία βασισμένα στην τεχνητή νοημοσύνη (AI) στους υποψηφίους, προτείνοντας ότι μπορούν να απλοποιήσουν τη σύνταξη βιογραφικών, συνοδευτικών επιστολών και αναζήτησης εργασίας. Έτσι, οι υποψήφιοι έχουν περισσότερες πιθανότητες να αναδείξουν τις δεξιότητές τους και να αυξήσουν την επιτυχία τους στην απόκτηση θέσης εργασίας, γράφουν οι Financial Times, σύμφωνα με τον Ziarul Financiar.
Ο James Barrett, διευθύνων σύμβουλος της Michael Page Technology, δήλωσε ότι ο οργανισμός του βρίσκεται ήδη «στο δρόμο για την ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης» στις διαδικασίες πρόσληψης και ότι «είναι σημαντικό να προσαρμοστούν οι υποψήφιοι». Πρόσθεσε ότι «τα (εργαλεία AI) που χρησιμοποιούνται σωστά, μπορούν να βοηθήσουν μια εφαρμογή να προχωρήσει στο επόμενο στάδιο επιλογής».
Ο Sebastian Dettmers, διευθύνων σύμβουλος της ευρωπαϊκής εταιρείας προσλήψεων The Stepstone Group, τόνισε επίσης τα πλεονεκτήματα της χρήσης AI, λέγοντας ότι μπορεί να βοηθήσει τους υποψηφίους να παρουσιάσουν την καλύτερη εκδοχή του εαυτού τους σε σχέση με τις απαιτήσεις εργασίας.
Αυτές οι απόψεις υποδηλώνουν ότι τα προηγμένα γλωσσικά μοντέλα γίνονται όλο και περισσότερο αποδεκτά ως βασικά εργαλεία στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας. Αυτή η τάση έρχεται εν μέσω παλαιότερων προειδοποιήσεων από τους υπεύθυνους προσλήψεων, οι οποίοι υπογράμμισαν τους κινδύνους των αυτοματοποιημένων εφαρμογών, όπως η πιθανή εσφαλμένη παρουσίαση των δεξιοτήτων των υποψηφίων ή ο υπερπληθυσμός της διαδικασίας επιλογής με μαζικές αιτήσεις.
Το Stepstone προσφέρει ένα εργαλείο που δημιουργεί συνοδευτικές επιστολές με βάση το βιογραφικό και την περιγραφή της θέσης εργασίας σας, καθώς και μια συσκευή δημιουργίας βιογραφικών, τα οποία έχουν χρησιμοποιηθεί 2,6 εκατομμύρια φορές τον περασμένο χρόνο. Αυτά τα προϊόντα ενώνονται με άλλα εργαλεία που διατίθενται από εταιρείες που ειδικεύονται στη δημιουργία βιογραφικών και συνοδευτικών επιστολών με τη βοήθεια τεχνητής νοημοσύνης, όπως το Kickresume.
Το LinkedIn, η πλατφόρμα αφιερωμένη στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας, κυκλοφόρησε ένα εργαλείο AI που αξιολογεί την καταλληλότητα των χρηστών για διάφορες θέσεις με βάση τις δεξιότητες και την εμπειρία τους, βοηθά στη σύνταξη συνοδευτικών επιστολών και παρέχει σχόλια για βιογραφικά. Το LinkedIn ανέφερε ότι το 90% των χρηστών αυτών των λειτουργιών τα βρήκε χρήσιμα και ανακοίνωσε ότι σύντομα θα κυκλοφορήσει νέες λειτουργίες AI για μη συνδρομητές.
Αυτά τα εργαλεία αναπτύχθηκαν, εν μέρει, για να ανταποκριθούν στην αυξημένη χρήση τεχνολογιών ελέγχου τεχνητής νοημοσύνης από τους υπεύθυνους προσλήψεων. Για παράδειγμα, η γεννήτρια βιογραφικών της Stepstone έχει σχεδιαστεί για να «περνάει εύκολα τις σαρώσεις ATS», δηλαδή λογισμικό αυτοματοποιημένου ελέγχου που φιλτράρει τους υποψηφίους με βάση λέξεις-κλειδιά.
Μελέτες δείχνουν ότι ένας σημαντικός αριθμός υποψηφίων χρησιμοποιεί ήδη AI. Σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα από την ομάδα HR Randstad, περίπου το 57% των Gen Zers λένε ότι χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη για να γράψουν εφαρμογές, βιογραφικά και συνοδευτικές επιστολές. Μεταξύ των millennials, το ποσοστό είναι 40%, και για τη Generation X και τους baby boomers, 21% και 13%, αντίστοιχα.
Για τα πιο σημαντικά νέα της ημέρας, που μεταδίδονται σε πραγματικό χρόνο και παρουσιάζονται σε ίση απόσταση, κάντε LIKE σελίδα μας στο Facebook!
Δίνω συνέχεια Mediafax στο Instagram για να δείτε εντυπωσιακές εικόνες και ιστορίες από όλο τον κόσμο!
Το περιεχόμενο της ιστοσελίδας www.mediafax.ro προορίζεται αποκλειστικά για δική σας ενημέρωση και προσωπική χρήση. Είναι απαγορευμένος αναδημοσίευση του περιεχομένου αυτού του ιστότοπου χωρίς τη συγκατάθεση του MEDIAFAX. Για να αποκτήσετε αυτήν τη συμφωνία, επικοινωνήστε μαζί μας στο vanzari@mediafax.ro.
