Η Google δεν θα έχει πλέον στόχους πρόσληψης πολυμορφίας και θα επανεξετάσει τα προγράμματα ποικιλομορφίας, ιδίων κεφαλαίων και συμπερίληψης, σύμφωνα με ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που αποστέλλεται στους υπαλλήλους που είδε η Wall Street Journal.
Η Google συμμετέχει τώρα σε άλλες εταιρείες τεχνολογίας που στρέφουν τις πρακτικές DEI, ειδικά καθώς οι πρακτικές DEI βρίσκονται υπό πυρκαγιά από συντηρητικές ομάδες. Η Amazon και η Meta έχουν επίσης μεταφέρει τα μέτρα DEI τους τελευταίους μήνες.
Η Google εφάρμοσε πρώτα τους στόχους DEI το 2009, έθεσε στόχο την αύξηση των προσλήψεων από υποεκπροσωπούμενες ομάδες κατά 30% το 2020 και δήλωσε ότι έπληξε αυτόν τον στόχο το 2022, σύμφωνα με την τελευταία έκθεση της ποικιλομορφίας του 2024. Η αναφορά αυτή δείχνει ότι μεταξύ της ηγεσίας της, το 5,7% προσδιορίστηκε ως μαύρο, επίπεδη από το 2023, ενώ το 7,5% προσδιορίστηκε ως Latino, επίσης επίπεδη. Σύμφωνα με το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, η Google δήλωσε ότι εξετάζει αν θα συνεχίσει να απελευθερώνει τις εκθέσεις της ποικιλομορφίας και αξιολογεί επίσης εάν κάποιο από τα προγράμματά της πρέπει να συμμορφωθεί με τις τελευταίες δικαστικές αποφάσεις ή τις εκτελεστικές εντολές που αποσκοπούν στην κάλυψη των μέτρων DEI.
Όταν φτάσαμε στο Google για σχόλια, ένας εκπρόσωπος παρείχε την ακόλουθη δήλωση:
“Είμαστε αφοσιωμένοι στη δημιουργία ενός χώρου εργασίας όπου όλοι οι υπάλληλοί μας μπορούν να πετύχουν και να έχουν ίσες ευκαιρίες και κατά το τελευταίο έτος εξετάσαμε τα προγράμματά μας που έχουν σχεδιαστεί για να μας βοηθήσουν να φτάσουμε εκεί. Έχουμε ενημερώσει τη γλώσσα μας 10-Κ για να αντικατοπτρίζουμε αυτό και ως ομοσπονδιακό εργολάβο, οι ομάδες μας αξιολογούν επίσης τις αλλαγές που απαιτούνται μετά από πρόσφατες δικαστικές αποφάσεις και εκτελεστικές εντολές για το θέμα αυτό ».
