Η διατήρηση μιας θετικής προοπτικής είναι κρίσιμη για την καλή ηγεσία. Η αισιοδοξία σας μπορεί να εμπνεύσει την ομάδα σας, να οδηγήσει τη δημιουργικότητα και να προωθήσει ένα παραγωγικό περιβάλλον εργασίας. Αλλά υπάρχει μια λεπτή γραμμή μεταξύ εποικοδομητικής θετικότητα και το επιβλαβές ομόλογό του: τοξικός θετικότητα. Μπορεί να ακούγεται σαν ένα φτιαγμένο πρόβλημα, αλλά είναι ένα σημαντικό ζήτημα σε πολλούς χώρους εργασίας. Όταν η αισιοδοξία γίνεται υπερβολική ή αποτρεπτική για πραγματικές προκλήσεις, μπορεί να αντιστραφεί, αφήνοντας την ομάδα σας να αισθάνεται ανήκουστη και αποξενωμένη. Η αναγνώριση των σημείων τοξικής θετικότητας στον εαυτό σας μπορεί να είναι δύσκολη, αλλά είναι το κλειδί για την οικοδόμηση πραγματικών συνδέσεων και την υποστήριξη της ομάδας σας. Εδώ είναι πέντε σημάδια που πρέπει να προσέξετε για το πώς ενεργείτε, μιλάτε και συμπεριφέρονται – και καλύτερους τρόπους για να απαντήσετε.
