No nosso cenário político polarizado, os funcionários descobrem cada vez mais que possuem crenças morais que entram em conflito com as leis e regulamentos a que estão sujeitos no trabalho. Uma nova investigação sugere que quando os trabalhadores sentem este conflito entre as suas crenças morais e as regulamentações legais, é menos provável que resolvam os problemas com as próprias mãos, apresentem sugestões para melhorar os procedimentos de trabalho ou defendam novas ideias. Mas a forma como os trabalhadores e os empregadores enquadram o objectivo destes regulamentos pode fazer a diferença.
Os funcionários muitas vezes obtêm um propósito moral de seu trabalho. Isto geralmente é benéfico; pesquisar descobriu que funcionários com um forte propósito moral experimentam maior significado no trabalho e dedicam maior esforço ao seu trabalho. Os funcionários também são atraído a carreiras e empregos que consideram moralmente significativos.
