Νέα απόφαση του Εθνικού Δικαστηρίου σχετικά με την αμειβόμενη άδεια πέντε ημερών για να φροντίσει τους συγγενείς που ήδη ζουν μαζί σε περίπτωση νοσηλείας και σοβαρών ασθενειών. Το δικαστήριο απορρίπτει ότι οι εταιρείες μπορεί να απαιτήσουν “οποιαδήποτε πρόσθετη απαίτηση”, όπως η συνύπαρξη, όσον αφορά τα μέλη της οικογένειας να χορηγήσουν αυτό το δικαίωμα να απουσιάζουν από τη δουλειά.
Οι νομικές συμβουλές χρήσης, μαζί με την CCOO, την UGT και την CGT, μήνυαν την εταιρεία Servo για την απαίτηση “την απαίτηση συνύπαρξης ή τη διαπίστευση που είναι ο φροντιστής του σχετικού με τη χορήγηση αυτής της αμειβόμενης άδειας στους εργαζόμενους που το ζήτησαν”, εξηγεί η χρήση σε έναν Τύπο σημείωμα.
Τα συνδικάτα καταγγέλλουν την εταιρεία για αυτό που θεωρούσαν «παραβίαση της συλλογικής τους συμφωνίας και της τρέχουσας νομοθεσίας για τις αμειβόμενες άδειες» και προειδοποίησαν ότι με αυτή την πρακτική Servo περιορίζει αυτό το δικαίωμα στο εργατικό της δυναμικό.
Δεν μπορείτε να ζητήσετε “πρόσθετες απαιτήσεις”
Οι δικαστές του Εθνικού Δικαστηρίου δίνουν το λόγο για τα καταγγέλλοντα συνδικάτα και ακυρώνουν την πρακτική του Servo, οι οποίοι θεωρούν ότι έρχεται σε αντίθεση με τη νομοθεσία.
“Δηλώνουμε την ακυρότητα της επιχειρηματικής πρακτικής που αποτελείται από την απαίτηση, στις υποθέσεις που προβλέπονται στο άρθρο 37.3.b) του καθεστώτος των εργαζομένων, που σχετίζονται με τον σύζυγο, το de facto ζευγάρι και τους συγγενείς του δεύτερου βαθμού συγγένειας ή συγγένειας (συμπεριλαμβανομένου του Συμπληρωματική οικογένεια του de facto ζευγάρι), οποιαδήποτε πρόσθετη απαίτηση εκτός από τη σχέση συγγένειας και την αιτιολόγηση του αιτιολογικού γεγονότος “, περιλαμβάνει την ποινή, η οποία μπορεί να προσβληθεί ενώπιον του Ανώτατου Δικαστηρίου.
Η άδεια που καταβλήθηκε να απουσιάζει από σοβαρή ασθένεια ή οικογενειακή νοσηλεία επεκτάθηκε από την κυβέρνηση, μέσα σε ένα πακέτο αδειών για τη φροντίδα. Για το λόγο αυτό, πήγε από δύο έως πέντε ημέρες αμειβόμενης απουσίας, και επέκτεινε επίσης το δικαίωμα να φροντίζει τους ανθρώπους που συγκατοικούν, εκτός από τους συγγενείς.
Συγκεκριμένα, δημιουργήθηκε το δικαίωμα απουσίας: “Πέντε ημέρες λόγω σοβαρών ατυχημάτων ή ασθενειών, νοσηλείας ή χειρουργικής παρέμβασης χωρίς νοσηλεία που απαιτεί το υπόλοιπο του σπιτιού, το υπόλοιπο της συζύγου, το de fact του de facto ζευγάρι, καθώς και οποιοδήποτε άλλο άτομο από τα παραπάνω, ο οποίος ζει με το εργαζόμενο στην ίδια διεύθυνση και αυτό απαιτεί την αποτελεσματική φροντίδα αυτού “.
Οι δικαστές του Εθνικού Δικαστηρίου αποφασίζουν ότι «μια τέτοια πρόθεση να περιορίσει την αναγνώριση του δικαιώματος να συγκατοικεί σε καμία περίπτωση» συμπεραίνεται από αυτή τη σύνταξη του νόμου του καταστατικού των εργαζομένων, το οποίο επέκτεινε ακριβώς το δικαίωμα σε περισσότερες υποθέσεις. Ούτε από την ευρωπαϊκή οδηγία του 2019/1158, οι δικαστές υποδεικνύουν μέτρα για την εξασφάλιση της ισότητας των φύλων και της φροντίδας συγγενών στην αγορά εργασίας, η οποία μεταβιβάστηκε με αυτή τη νέα γραφή της άδειας για σοβαρή ασθένεια.
Οι δικαστές αντηχούν το επιχείρημα του Servo για να περιορίσουν την άδεια, “σχετικά με μια πιθανή καταχρηστική ή δόλια χρήση της άδειας από τους εργαζόμενους που το ζητούν”. “Ούτε η απάτη ούτε η κατάχρηση του νόμου δεν μπορούν να τεκμηριώσουν, όπως κάνει η Εταιρεία, χωρίς να προκαλέσει τις εξουσίες ότι το νομικό σύστημα χορηγεί σε αυτό να ανταποκριθεί σε πιθανές καταχρηστικές ή δόλες συμπεριφορές από τους εργαζόμενους”, το κοινό επιλύει εθνικό.
Θυμηθείτε την προοπτική του φύλου
Επιπλέον, το Εθνικό Δικαστήριο υπογραμμίζει ότι «οι άδειες που συνδέονται με την οικογενειακή και συγκατοικεία φροντίδα ασκούνται ως επί το πλείστον από τις γυναίκες», επομένως η εν λόγω ευρωπαϊκή οδηγία που αποσκοπεί στη μετατροπή αυτής της κατάστασης «ευνοώντας τους μηχανισμούς που διευκολύνουν τη συνειδητοποίηση στην υπόθεση των οικογενειακών καθηκόντων»
“Και σε μια τέτοια κατάσταση, οποιαδήποτε ερμηνευτική αμφιβολία που μπορεί να προκύψει πρέπει να επιλυθεί κάνοντας μια δίωξη με προοπτική φύλου, έχοντας τον πληροφοριακό χαρακτήρα του νομικού συστήματος της αρχής της ίσης θεραπείας και των ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών”.
Σε αυτή την περίπτωση, “πρέπει να οδηγήσει σε μια ερμηνεία όσο το δυνατόν ευέλικτη όσο το δυνατόν πιο ευέλικτη ως η θέση των συνδικαλιστικών οργανώσεων, γεγονός που θα ευνοήσει την άσκηση του νόμου από τους άνδρες με την επακόλουθη παραδοχή από το ρόλο του φροντιστή”, συλλέγει την απόφαση.
Η María Eugenia Moreno, δικηγόρος για χρήση, υπογραμμίζει ότι “η πρόταση ανταποκρίνεται στους στόχους της ευρωπαϊκής οδηγίας που καθορίζει την άδεια των φροντιστών ως βασικού μηχανισμού για την προώθηση της συνειδητότητας. Με αυτή την έννοια, το Εθνικό Δικαστήριο ενισχύει μια θεμελιώδη αρχή, την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών, διευκολύνοντας την δίκαιη άσκηση οικογενειακών και εργατικών ευθυνών όχι μόνο στο SEREL, αλλά και για τους υπόλοιπους εργαζόμενους σε οποιαδήποτε άλλη εταιρεία ».
